何を書いても構いませんので
28 : 名無しさん@おーぷん21/02/05(金)00:23:53 ID:d9.fc.L1
残業代の不払いとかブラック企業とか見てると前働いてたバイト先思い出す。
結論から言うと店長がまともに時間処理の仕方を知らなかった。
接客で自分も店に出ながら人員管理と在庫管理もしてたからだと思うけど。
一般常識も知らなかった。
当時JKで素直に従ってたけど、何というか今考えると余りにもアホな店長だったなー。
ある日、オーナーより偉い本社からの視察の人が来た時、無邪気なバイトの子が、28日連続出勤中です!と言った。
視察の人は怪訝な顔して目の前でPC開いてイントラネット上の社内のポータルページをバイトや契約社員全員に見せて、
ここのフォームから有給申請出来るし、ここにも書いてあるけど6日以上の連続出勤は禁止にしてるよ、勤務時間の承認はAMがやってるよね、どう言う事?と。
全員社内システムのOJTは受けたことになってるし、勤務管理システム上は連続出勤してない事になってたらしく
要するに、前任の店長から、バイトに有給なんて無いこと、勤務管理システムは店長が代理でログインするもの、タイムカードはトータルで時間が合ってれば問題無い、と教育を受けていたと。
そして本来必要なe-Learningは全員分店長が代わりに本人の従業員アカウントで代理で実はやってたり、今考えると犯罪の二文字が出てくる所業ばかり出る。
次の日からすぐに他の店の店長がやってきて、一緒に仕事してたけど、
「なんでこんな事も分からないんですか?」
「だから勝手に従業員の有給取り消したらダメなんですって!」
「ピークに人が足りないのなら他店舗からヘルプ出せって言ってるでしょ!全員出勤させるな!◯◯さんは前から休み希望出してます!もしかしてヘルプのやり方が分からないからってこんな事してたんですか?」
「高校生は22時まで働かせたらダメなの!何時に帰らせるんですか!1人で!何かあったら本社が責任取るの分かってますか!?だから勤務時間システムで登録出来ないようになってるんです!普通分かるでしょ!」
って内容が度々聞こえてきて、後に在庫発注が合ってない時、近くのスーパーから食材補填してたのバレて辞めさせられてた。
新しい店長は上の指導してくれてた店長だったけど、その時JKだったから今までの店長の行動が当たり前だと皆思ってたから困惑したなぁ。
結論から言うと店長がまともに時間処理の仕方を知らなかった。
接客で自分も店に出ながら人員管理と在庫管理もしてたからだと思うけど。
一般常識も知らなかった。
当時JKで素直に従ってたけど、何というか今考えると余りにもアホな店長だったなー。
ある日、オーナーより偉い本社からの視察の人が来た時、無邪気なバイトの子が、28日連続出勤中です!と言った。
視察の人は怪訝な顔して目の前でPC開いてイントラネット上の社内のポータルページをバイトや契約社員全員に見せて、
ここのフォームから有給申請出来るし、ここにも書いてあるけど6日以上の連続出勤は禁止にしてるよ、勤務時間の承認はAMがやってるよね、どう言う事?と。
全員社内システムのOJTは受けたことになってるし、勤務管理システム上は連続出勤してない事になってたらしく
要するに、前任の店長から、バイトに有給なんて無いこと、勤務管理システムは店長が代理でログインするもの、タイムカードはトータルで時間が合ってれば問題無い、と教育を受けていたと。
そして本来必要なe-Learningは全員分店長が代わりに本人の従業員アカウントで代理で実はやってたり、今考えると犯罪の二文字が出てくる所業ばかり出る。
次の日からすぐに他の店の店長がやってきて、一緒に仕事してたけど、
「なんでこんな事も分からないんですか?」
「だから勝手に従業員の有給取り消したらダメなんですって!」
「ピークに人が足りないのなら他店舗からヘルプ出せって言ってるでしょ!全員出勤させるな!◯◯さんは前から休み希望出してます!もしかしてヘルプのやり方が分からないからってこんな事してたんですか?」
「高校生は22時まで働かせたらダメなの!何時に帰らせるんですか!1人で!何かあったら本社が責任取るの分かってますか!?だから勤務時間システムで登録出来ないようになってるんです!普通分かるでしょ!」
って内容が度々聞こえてきて、後に在庫発注が合ってない時、近くのスーパーから食材補填してたのバレて辞めさせられてた。
新しい店長は上の指導してくれてた店長だったけど、その時JKだったから今までの店長の行動が当たり前だと皆思ってたから困惑したなぁ。
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みんなの反応
結局何かあった時の最終的責任取らされるのは会社やら本社やらだから、そりゃ発覚したら怒られますわ…
てか未成年をそんな時間まで使ってたんだ?
報告者も当たり前って思ってる時点で店長もそう思ってたのかもしれないじゃん
もしかしたら前任の店長もそうなのかもしれないじゃん
結局店長の管理もできてない時点でホワイト企業って言えないじゃん
去年はそんな事言ってなかったからコロナの要因なんだろうけど
本社の人もその時始めてきたのかね?
それが当たり前ってみんな洗脳されてたの?
他の店舗はどうだか知らんけどここはそういうものだって。
日本人気質?
もう20年ぐらい前の古い情報で申し訳ないけど、大手ファミレスでバイトしてた時は出勤時間や日数に応じてお知らせが来たよ。
「あなたは○日有給が付与されます。過去の出勤時間の平均から一日○時間の扱いです」みたいに通知が来たよ。
あと定期的に店舗の全スタッフの有給残の通知が本部から届いて、その通知を印刷して従業員控室に掲示してた。
でもシフト制だからなかなか使えなかったけど、店長と相談してうまいこと消化させてくれてたよ。
今思うとものすごくありがたいことだったな。今はどうなってるんだろう?
しっかしダメな店長が続いたってことにしてもひどいねこれ
1日も休みなく
過渡期のIT部門はどこもそんな感じで35歳定年が言われてた頃
簡単だよ。
シフトを入れて、有給入れる。
実質的に会社が金だけ払うことになる。
ネットで知識を仕入れたのか、「バイトでも有給休暇とれますよね」と言ってきたバイトの子がいたけど「君の出勤日数じゃ有給とれないよ」って言ったら、訳のわからないデタラメな理屈を言い出して親からも電話がかかってきて困った事あったわ。
あと、大抵の職場は休暇の繰越限度があるので、無駄に捨てるなんてことの無いよう、計画的に取得しましょう
こういう人絶対出てくるよね。
ひどかった自慢。
そんなことどうでもいいし、劣悪な労働条件でマウント取ってどうするんだか...
何か勘違いして憶えてませんかね?
たとえ週1バイトだろうと有給は発生しますよ
当然有給日数は少ないけどね
みたいな人が多いんだろう・・・
そう言う部分の無い人を見た事が無いのは自分が底辺職だからなんだろうか・・・
特にITはそう言う人の巣窟だった・・・
店長以下部門の社員もヤバいのばっかりだよー
うちの部門チーフは労働法も社則も理解出来てないどころか、作業服もマトモに着れてないよ笑
高校生に「労務」についての授業を科目に入れたほうがいいと思うわ。
書類上は最終出勤日より何日間か後まで在籍してることになってて、有休使いきったら退職、みたいな
一応一部上場企業だからホワイト寄りだと思いたい……
誰も求めてないから巣にお帰り下さいどうぞ
バイトの子は天然装った確信犯かと思ったw