社長「東大を出るような人はウチみたいな小さな会社にまとまらず、もっと大きなことをやって欲しい」 自分(めっちゃいい子なのに採用しないのかよ…) → 結果…

sk2ch
衝撃的だった体験
279: おさかなくわえた名無しさん 2012/11/08(木) 22:57:42.76 ID:d6Rmxqs3
俺の会社は本当に小さい中小企業なんだけど、今年の採用に、東京大学の学生が応募してきて、会社中大騒ぎになった。

社員との交流もあったんだけど、いかにも真面目そうな好青年で、
想像してたようなインテリぶりも嫌味さも無くて、かなり好印象だった。
人事の評価もよくって、たぶんその子が採られるんだなーと思ってたんだけど、なんと社長が断固拒否した。

「高いレベルの教育を受けた人間は、それを社会に還元するべきだと思う。この子には、うちみたいな小さな会社にまとまらず、もっと大きなことをやって欲しい」っていうのが理由だったらしい。

結局他の子が採られることになって、その子は不採用になった。
俺は、社員交流でかなり好印象だったのもあって「つまんねー」と正直不満だった。

でもその後がすごくて、不採用通知を出した時点から、その東大生から「何で僕が不採用になるんですか?信じられません。本当に?間違いじゃないですか?」っていうメールが何通も人事に届いたらしい。

何回もやり取りして、やっと納得したらしいんだけど、極め付けに
「私は御社に応募し、無駄な時間を費やしたことを大変後悔していますが、御社もいずれ、私を不採用にしたことを後悔するでしょう。」っていうメールを送ってきたらしい。

『東大まで行って、うちみたいな小っちゃい会社受けるくらいなんだから、そりゃ変な奴だったんだよな…』と思って、好青年にしか見えてなかった自分の見る目の無さに衝撃を受けた。

PickUp!

280: おさかなくわえた名無しさん 2012/11/08(木) 23:04:11.00 ID:dE06KdGd
仮に採用してたら天狗になって色々やらかしてたかもな

282: おさかなくわえた名無しさん 2012/11/08(木) 23:22:04.00 ID:jPuUeIJV
うちにも辺なの来たな、いい大学の小僧。
「一応内定をもらってますが自分としては大変不本意な企業です。御社が私のことを高く買ってくれるのであれば入社を考えないこともありません」だってwww

283: おさかなくわえた名無しさん 2012/11/08(木) 23:34:32.88 ID:2O6bV4go
やる夫かっw

284: おさかなくわえた名無しさん 2012/11/08(木) 23:43:25.18 ID:xQn8FKJj
セコケチと同じ考え方だな

sk2ch: 突然ですがおすすめの記事を紹介します

みんなの反応

1:すかっと名無しさん 2015-06-15 22:35:04 ID:MTQ2ODY0N
だって私ですからっ( ̄^ ̄)
何か!?


…毟るぞコラ(怒
2:すかっと名無しさん 2015-06-15 22:53:45 ID:MzE5MTc0M
リアルミサワか
3:すかっと名無しさん 2015-06-15 23:19:40 ID:MzE3NzQ5N
いい大学出たけど成績パッとしなくて採用してくれる大企業はありませんでした、っていうタイプかな…。

可哀想に…下手に学歴高いと中小企業は返って採用渋るよ…。
プライド高くて人に指示されるの嫌う人多いし(ごめん、偏見)。
4:すかっと名無しさん 2015-06-15 23:48:54 ID:MjU1NTgyN
社長さんは、もしかして見抜いていて、婉曲に不採用にしたかったのかな?
5:すかっと名無しさん 2015-06-16 00:27:33 ID:MzE2OTY3N
中小の度合いにもよるけど、こういう社長は結構多い。
見抜いてるとかじゃなくて、他の社員とのバランスが取れないので敬遠する。
6:すかっと名無しさん 2015-06-16 01:09:04 ID:NTg3NjAwM
学歴に限らず、え? と思う人材が転がってたら訳ありだよ。
ごく当たり前。

その訳(傷)を見抜いて納得できなきゃ、採るべきじゃない。
見抜いて納得できりゃ掘り出し物。

まぁ、人材に限らん話かw
7:すかっと名無しさん 2015-06-16 01:40:27 ID:NTg5MTk1N
やたら自己評価の高い人って自分を変えられない人が多いので不平不満は周囲に向けることが多くなりがちだからね・・・
8:すかっと名無しさん 2015-06-16 03:27:49 ID:NDkxMTg0M
大卒が毎年、工場で1ヶ月間三交代を経験するんだが、
研修終了の挨拶で
『もう二度と一緒に仕事することは無いと思いますが〜』
て言い出してワロタw
辛かったんやねw
9:すかっと名無しさん 2015-06-16 10:31:50 ID:NDEyODgxO
態度が傲慢な奴は謙虚を装っていても言葉の端々に出てくるからな
経験がないと「自信の表れなんだな」と思うけど、根が分かる人からは嫌われる
10:すかっと名無しさん 2015-06-16 11:59:51 ID:NDEyODE3N
※8
バカだなそいつw
工場に納期早めてもらったりとか何か融通きかせて貰ったりとか
そういう「ちょっと厳しいけど・・・」みたいなの
全部通らなくなるぞw
11:すかっと名無しさん 2015-06-16 12:50:50 ID:NTg5Njk3M
※8の人

『もう二度と一緒に仕事することは無いと思いますが〜』
 ↓
 その後
 ↓
『もう二度と仕事をすることは無いと思いますが〜』
 ↓
 その後
 ↓
『働いたら負けだと思っている』
12:すかっと名無しさん 2015-06-16 13:35:34 ID:NTY3NzU2N
※8は懐が広いなー。辛かったんだねで笑って済ませてしまうんだものな。

現場の人と仲良くできないデスクワーカーはだめですわ。
13:すかっと名無しさん 2015-06-16 13:45:26 ID:NDEyNTY5M
先週まで現場研修に来ていたうちの新卒は、
「現場は辛かったです。本当に辛かったです。
 皆さんが少しでも楽ができるよう、効率的に作業ができるよう
 システムの見直しが出来るくらいまで出世します。
 ありがとうございました」
って挨拶して帰って行った。
14:すかっと名無しさん 2015-06-16 15:20:48 ID:MzM4NDA1M
※13 すごいねその新卒さん!!現場の人間にとっての光だね!!
私は現場で、無理難題ふっかけてくる上司に噛みつく以外の事が出来なかったなぁ……。

どれだけ他に効率的な方法があるって訴えても誰も聞いてくれなくて、実践もさせてもらえなくて、つらかったなぁ。物理的に不可能なこと要求されるし、代替案だしてこれならできますって言っても聞いてもらえないかったし。
色々訴えまくって移動させてもらったからいいけど。
15:すかっと名無しさん 2015-06-16 15:52:18 ID:MzI5NzU2N
でも、特殊な企業で、その仕事がしたくて応募してきた人だったら気の毒だな。
16:すかっと名無しさん 2015-06-16 16:28:48 ID:MzAwNDAzN
会社に某国公立大の子がいたんだけど、仕事できない。
支持しないとやらない。ぼさーと座りっぱなし。
だけど始末書を書かせたらぴか一だった
17:すかっと名無しさん 2015-06-16 16:36:15 ID:NDEyMTk2M
同期の東大生には勝てないから、あえて就職先のハードルを下げて自分を上げようとするパターン。
しかも本人が「仕事への意欲」ではなく「東大生の自分」を売り込もうとするなら間違いなくハズレ。

社長の目が澄んでる会社はやっぱしっかりしてるわ。
18:すかっと名無しさん 2015-06-16 19:30:10 ID:NDkxMTg0M
うちは逆だー
社長の目が腐ってるから、この子はちょっと…みたいな子を採用→バックレられるを繰り返してる
何で20そこそこの小娘の私に見抜ける上っ面のやりとりが、こいつには分からんのや
19:すかっと名無しさん 2015-06-17 02:51:16 ID:MzA0MDg5O
前の上司が節穴だったの思い出した。
面接で着席促される前に座るようなやつを、履歴書の記載にこだわってやたら推してた。
派手目できれいにしてる子だったからおじさん的にはその子を採用したかったのかもしれないが、もちろんお祈りだったよ。
20:すかっと名無しさん 2015-06-17 11:33:46 ID:MzYxNjUyN
経験以前にそんな高学歴のやつが普通は受けに来ないような会社なら、よほどの熱意がない限りは断るだろう
21:すかっと名無しさん 2015-06-17 14:54:01 ID:MzIwOTc5N
※15
そういうのは志望動機その他ですぐわかる(バレる)。
こいつの場合は学歴欄に東大とさえ書いときゃ何処でも有難がって採るだろうと
タカくくってると思われ。
22:すかっと名無しさん 2015-06-17 19:00:44 ID:NDEzMzYzN
中小企業に矢鱈と高学歴の人が来た場合はかなりの奇人変人の可能性大みたいだな
自分の勤め先にも旧帝大の人が居てたが論外だったわ
仕事を一切しない・・・それこそ1日数回の定型文のメールすら他人に押し付ける
最終的に仕事をするか退職するかの二択を迫られて退職したわ
23:すかっと名無しさん 2015-06-17 23:01:08 ID:NjI5ODcyO
そらそうよ
高学歴でもうつ病で3年休学してましたとか、大企業絶対とらないでそ
24:すかっと名無しさん 2015-06-19 23:08:11 ID:MzUyNjc2M
逆に考えろ!報告者が思ったように「なんで採用しないの?」って、誰でも思っただろ。本人も思うわ。

まぁ、そこで大人の対応して「不採用か、仕方ないね。」って諦めるようなやつなんて、それこそその辺に掃いて捨てるほどいるんだよ。

東大だからこそ、なんで俺が不採用なんだよ!このゴミ企業が!!って位の勢いがあるわけだ。
採用してたら業績アップ間違いなしだったかもな。。。。。。。
25:すかっと名無しさん 2015-06-20 03:06:08 ID:NzQ0OTQ2O
※24
>採用してたら業績アップ間違いなしだったかもな。。。。。。。
どっちだよw
26:すかっと名無しさん 2015-06-20 03:55:05 ID:Mzk2MTMzN
社長に学歴コンプがあっただけだと思うけどなw

※12
実は現実は逆なんだぜ。現場と仲良くする奴は無能。逆らう現場は潰される。21世紀にはいってコストが最優先されるようになって、状況が変わってしまったんだよ。悲しいけどな。
27:すかっと名無しさん 2015-06-21 09:39:11 ID:NDMyNzMyN
※26
その結果として企業が、長期的にものを見れなくなってるってあったな。
現場を大切にしないで一時的に何かがアップしてても、最終的には滅びの道だと思うよ。
コストカットのために外国の企業に依託して、技術持ち逃げされたりしてるし。
28:すかっと名無しさん 2015-06-21 16:00:47 ID:MjA1NTcyN
こういうのを見ると、履歴書を書かないで一発面接の時に出身校を名乗るかどうか、でどうたら~っていう話はなるほどと思う。
東大とか、ランクが上の大学出身者はそこの大学名で売りだそうとしてくるから逆学歴フィルターになるんだとかなんとか。
29:すかっと名無しさん 2015-08-29 13:02:49 ID:NjE3NTMwM
一流大学の大学病院で働いていて、ときどき非常勤でほかの小さい病院の仕事をしている医師です。

大学病院にはほかの大学出身者(二流や三流の大学出身者)である医師も働いていますが、やはり一流大学出身者のほうが優秀です。
一方、非常勤でいっている小さい病院の常勤医は三流大学出身者が多いですが、その中になぜか東大医学部をでた常勤医がいて驚きました。しかし、やはりわけあり物件でした。その病院でちゃんと仕事をしているのは三流大学出身者の常勤医でした。
30:すかっと名無しさん 2015-10-14 14:22:42 ID:MTM5ODIyN
東大だからというより面接でその人となりを社長は感じ取ったんじゃないだろうか?他の奴らは上っ面しか見えてなかった違う部分を
31:すかっと名無しさん 2015-11-10 16:44:14 ID:MjU4MDE5N
>>22
うち、中小というじゃ弱小だけど、東大も京大もおるで・・
ベンチャーだし、色々自分の判断で色々やれるのがメリットなんだけど
レアケの部類だったんか・・

あ、よくよく考えたらフリーランス気質だったり
独立前提な人たちばっかだから、そんな思考がなく、堅牢タイプで中小いってたらたしかに何かあるね。
32:すかっと名無しさん 2016-02-04 16:40:23 ID:MTQxOTM5M
特殊技能職ワイ、低みの見物
なんでこんなやつに…と
思っても、そいつらに学歴で勝てないんだからしゃーない
学歴は入り口だからな
分かりやすい基準でしかないが、ある程度はないとお話にならない
コメントの反映に時間がかかる場合があります。

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