ゴミ「体調不良？はぁ～つっかえ、クビ。労基に言うなよ」 自分「はい」 → 訴えたったｗｗｗ

すっきり

スレと似たような話だが、こっちは未遂？で済んだ話。

無職だった頃、ラジオの冠番組を持っている女社長さんが経営するセミナー系コンサル会社に、
知人からの勧めで（付き合い上仕方なく）、説明会＋面接に参加したことがある。
社長さんは証券でトップの成績をとった人らしく、本も出している人。
だが説明会では、斜め上の不気味さで終始する出来の悪い自社紹介の映像を見せられたり、
ツッコミどころ満載の実績紹介をされたりと、その日だけで精神的ＨＰが相当削られた。
（※東京駅近くの高級ビルに入居しているのが自慢の一つだけど、
　　専用ゲートのあるビジネス棟ではない。）
（※自社のセミナーのおかげで社員数や売り上げが伸びた会社があるけど、
　　一人当たりの生産性が全く変わっていない。）
それでも知人との付き合い上、正社員希望の体を演じなければならなかったので、
テストを受け面接に進んだ。　ちなみに前職の実績を生かした未経験応募。
面接では色々質問して、自分なりに具体的な想像ができるよう努めたんだが、
「前時代的で非合理・稚拙な教育・労働環境」であることだけは確認できた。
社長さんが証券出身ということもあるのだろうが、「↑（「」内）こそが仕事の厳しさであり、
その中で頑張ってこそ成長する！頑張れば何でもできる！」という、コンサルなのか疑わしい、
必然的にブラックになった印象の会社だったな。
社員は社員で、面接官は現場の女部長さんだったけど、社長に心酔し、
↑（「」内）に全く疑問を抱かず、しかも多忙で医者に行けず未だに後遺症があることを
誇っているような酔っているような、それが仕事の厳しさだと信じてる人だった。
なので、こちら側の”職場や労働環境の具体的な想定をする為の質問”は、
非合理・稚拙さを前提にしたものではないから、ブラックに染まった女部長さんからすれば、
「仕事の厳しさを知らず甘く見ている」「ヤル気が無い」と思われたらしい。
後者に関しては間違いないけどｗ　説明会の時点で既にねｗ
なので、負け惜しみでも悔し紛れでもなく、予定通り不採用にしてもらった。
当時は正社員になりたかったのは確かだけど、あの会社に入ったら、
自分の技術（面接官が強い興味を持ってた）は吸い尽くされるわ、疲弊しまくるわ、
その割に成長はしないわ、昇進後の待遇も良くないわで、何も得ないまま終わりそうだった。
しかも、女部長さんはマナーや営業系のセミナー講師のトップで、第一印象に関する肩書も持っているのに、
醜悪な内面を滲ませた表情を隠そうともしなかった。あれは優位的な立場だからだったんだろう。
幾らお辞儀が綺麗でも、あんな簡単に外部の人間に素を見せちゃダメだよ。

さて、月曜日からも　新　規　開　拓　の為、喉を労わりつつ頑張るか！

雇用契約＝召使い
確かに違うね
雇用規約＝あなたの労力を会社に貢献してくださいね
だから貢献できないのは首なのは当たり前だけど、賃金は別。それこそ雇用規約に反してる会社は潰れてもいいと思う。
まぇ結局社長と部下の信頼関係。