ゴミ「体調不良?はぁ~つっかえ、クビ。労基に言うなよ」 自分「はい」 → 訴えたったwww

sk2ch
仕返しを語れ
853 : 名無しさん@おーぷん 2015/08/27(木)13:50:30 ID:rIp
今年ブラック企業を辞めた時の話。
そこの社長は地元で講演しまくり、ラジオの冠番組持つくらいの有名人なんだけど、パワハラ・マタハラ当たり前の老害で

・夜中の3時にメールする
・繁忙期にいきなり会社の片づけを始める
・妊娠したら正社員だろうと問答無用で辞めさせる

等やりたい放題で影では「66歳児」なんて呼ばれてた。

で、私が今年の春に急に体調悪くて早退して医者行ったら翌日から社長に退職勧告。
いきなりすぎるからむかついて退職届を書いたふりして破り捨てて逃げる2日くらい粘ったが、仕事妨害してまでしつこすぎて最終的にぶちぎれて「自主退職」として処理することに。
引き継ぎも猶予もなしに辞めさせた上に暗に「労基に言うなよ」と言われたので「こちらから」訴えないことを誓いましたよ。

ただ最低賃金を下回ってた件は口止めされてないので即日訴えwww
クビになる直前にこっそりタイムカードコピーしたり働いてからの給与明細とかちゃんと揃えたり資料なんか簡単に集まるわけで。
労基と職安から色々聞かれたからうっかり洗いざらい喋っちゃったwww

又聞きだけど叩いたら色々出てきて大事なラジオの収録日に呼び出しされてた
職安からも色々雇用に関する手当とか打ち切られるそう。
まぁ社長の癖に源泉徴収票も毎年まともに作れないからね。
私も退職時もらったものご丁寧に平成26年とかかいてあったからね。
毎年職員が愚痴って確定申告やり直してた位だからね。

「あなたは私の召使いなんだから言うこと聞きなさい。」って雇用契約=召使いじゃねぇよ!!!
854 : 名無しさん@おーぷん 2015/08/27(木)13:52:45 ID:rIp
ついでに自主退職って失業保険貰うまでに3か月かかるけども
残業時間が過労死認定ラインであることを伝えたら給付制限速攻で取り消されたのでこの辺で仕返し終了。

心残りは正直恨みメール来たら転送しようかと思ったら着信拒否してたことかな〜。

この度通院終わったので記念にカキコ。
856 : 名無しさん@おーぷん 2015/08/27(木)17:42:01 ID:Mb2
むしろさっさと辞めれて良かったような
sk2ch: 突然ですがおすすめの記事を紹介します

みんなの反応

1:すかっと名無しさん 2019-03-01 15:58:03 ID:MjEyNjY4N
すっきり
2:すかっと名無しさん 2019-03-02 02:31:25 ID:NDA2MDU1M
スレと似たような話だが、こっちは未遂?で済んだ話。

無職だった頃、ラジオの冠番組を持っている女社長さんが経営するセミナー系コンサル会社に、
知人からの勧めで(付き合い上仕方なく)、説明会+面接に参加したことがある。
社長さんは証券でトップの成績をとった人らしく、本も出している人。
だが説明会では、斜め上の不気味さで終始する出来の悪い自社紹介の映像を見せられたり、
ツッコミどころ満載の実績紹介をされたりと、その日だけで精神的HPが相当削られた。
(※東京駅近くの高級ビルに入居しているのが自慢の一つだけど、
  専用ゲートのあるビジネス棟ではない。)
(※自社のセミナーのおかげで社員数や売り上げが伸びた会社があるけど、
  一人当たりの生産性が全く変わっていない。)
それでも知人との付き合い上、正社員希望の体を演じなければならなかったので、
テストを受け面接に進んだ。 ちなみに前職の実績を生かした未経験応募。
面接では色々質問して、自分なりに具体的な想像ができるよう努めたんだが、
「前時代的で非合理・稚拙な教育・労働環境」であることだけは確認できた。
社長さんが証券出身ということもあるのだろうが、「↑(「」内)こそが仕事の厳しさであり、
その中で頑張ってこそ成長する!頑張れば何でもできる!」という、コンサルなのか疑わしい、
必然的にブラックになった印象の会社だったな。
社員は社員で、面接官は現場の女部長さんだったけど、社長に心酔し、
↑(「」内)に全く疑問を抱かず、しかも多忙で医者に行けず未だに後遺症があることを
誇っているような酔っているような、それが仕事の厳しさだと信じてる人だった。
なので、こちら側の”職場や労働環境の具体的な想定をする為の質問”は、
非合理・稚拙さを前提にしたものではないから、ブラックに染まった女部長さんからすれば、
「仕事の厳しさを知らず甘く見ている」「ヤル気が無い」と思われたらしい。
後者に関しては間違いないけどw 説明会の時点で既にねw
なので、負け惜しみでも悔し紛れでもなく、予定通り不採用にしてもらった。
当時は正社員になりたかったのは確かだけど、あの会社に入ったら、
自分の技術(面接官が強い興味を持ってた)は吸い尽くされるわ、疲弊しまくるわ、
その割に成長はしないわ、昇進後の待遇も良くないわで、何も得ないまま終わりそうだった。
しかも、女部長さんはマナーや営業系のセミナー講師のトップで、第一印象に関する肩書も持っているのに、
醜悪な内面を滲ませた表情を隠そうともしなかった。あれは優位的な立場だからだったんだろう。
幾らお辞儀が綺麗でも、あんな簡単に外部の人間に素を見せちゃダメだよ。

さて、月曜日からも 新 規 開 拓 の為、喉を労わりつつ頑張るか!
3:すかっと名無しさん 2019-03-02 16:57:21 ID:NzQ1MDQ3O
雇用契約=召使い
確かに違うね
雇用規約=あなたの労力を会社に貢献してくださいね
だから貢献できないのは首なのは当たり前だけど、賃金は別。それこそ雇用規約に反してる会社は潰れてもいいと思う。
まぇ結局社長と部下の信頼関係。
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